这家意大利媒体表示，莫塔在尤文图斯更衣室内推行了令人窒息的高压管理。的确，莫塔激活了部分年轻球员，比如萨沃纳和姆班古拉，还帮助迪格雷戈里奥适应豪门，并先后挖掘出卡卢卢和图拉姆的潜力。但是，这些成功的个案无法掩盖整体问题：莫塔坚持采用混乱的垂直管理加轮换逻辑，阶段性力挺某些球员，甚至为其糟糕表现辩护，随后又突然弃用，导致球队核心阵容模糊化。这种反复操作削弱了团队在危机中的凝聚力。值得注意的是，莫塔完全无视俱乐部引援投资的逻辑，否决了管理层认可的多个引援目标。

俱乐部管理层赋予莫塔过大的决策权，最终引发负面连锁反应。最具争议的莫过于莫塔的"流动队长制"，这项制度打破了尤文图斯的传统（通常由最年长球员佩戴袖标以彰显归属感），改为短期"绩效轮换"。此举不仅制造混乱，还引发预期落差：例如进球功臣弗拉霍维奇曾自认为应固定担任队长，而加蒂在短暂顶替达尼洛后迅速失势，若非布雷默受伤，他甚至可能失去主力位置。坎比亚索、麦肯尼和洛卡特利同样经历类似起伏，其中洛卡特利近期首发还是俱乐部施压的结果。

莫塔在更衣室的人际关系处理不当。去年12月，其管理问题集中爆发：他要求出售正选队长达尼洛。两人矛盾始于去年夏天美洲杯后，莫塔强制要求达尼洛提前结束休假。尽管被冷落，达尼洛始终顾全大局，仅在代表全队交涉时与教练对峙——这直接导致他被排除出阵容。达尼洛离队后关于"尤文更衣室失去家庭氛围"的言论引发广泛共鸣。另一典型案例是法吉奥利：因训练中被漠视，他在冬窗申请转会，发出的告别短信未获莫塔回复，两人在佛罗伦萨之战时的冰冷互动成为关系破裂的缩影。

莫塔与尤文图斯的最终决裂源于对阵容潜力的误判。体育总监琼托利认为只需3-4笔针对性引援即可争冠，而莫塔坚称现有阵容已达上限。这种根本性分歧在球队陷入危机时动摇俱乐部信心，尤其当球员们展现出"无论谁执教都愿为欧冠拼搏"的态度时，莫塔被视为阻碍项目发展的短板。经评估，管理层认定球队价值远高于莫塔认知，其解雇成为重启计划的关键。